よくある”求人採用”の５つの悩み…
あなたはどれを解決したいですか？

• 応募はくるけれど、給料目当てだったり、やる気があるとは感じられない人が来る…
• ミスマッチな人材の応募ばかりで、無駄な書類選考や面接に時間がとられている…
• 内定承諾を迷っている人に時間をかけて説得しても、結局断られゼロからやり直し…
• 自社の求める人物像が求人情報サイトや人材紹介の担当者にうまく伝わっていない…
• 今のやり方で、本当に欲しい人材が獲得できるのか不安だ…

もし、あなたがこれらの問題や悩みを抱えているのなら・・・

これから説明する内容はあなたのためのものです。

なぜなら、私はあなたが抱えているこれらの悩みや問題を全て解決できる！…

とは言いませんが、少なくとも1つや2つは今すぐ確実に解決することができるからです。

詳しく説明させてください。

なぜ、ミスマッチな人材
ばかりが来てしまうのか？

あなたは不思議に思った事はありませんか？

• なぜ、同じ業種で同じ地域に求人を出しているのに、優秀な人材が集まる会社がある一方で、ミスマッチな人材ばかりが集まる会社があるのか？

• なぜ、同じ求人媒体を使っているのに、自社のカルチャーや価値観に共感してくれる人が来る会社と、そうでない会社があるのか？

• なぜ、同じように知名度がそこまでない会社なのに、「こんな会社で働きたかった」と熱意のある人材がやって来る会社とそうでない会社があるのか？

なぜ、こんな違いが生まれるのでしょうか？

なぜ、こんな違いが生まれるのか、あなたは考えた事がありますか？

この違いは、条件や待遇が良いとか、会社のブランド力があるとか、求人にかけるお金がたくさんあると
いったことが原因になっていることはほとんどありません。

もちろん、ブログやインスタなどでのSNSで会社の情報を魅力的に発信しているとか、キレイな採用サイト
が作れらていて、求人票がとてもうまく書けているとかとかどうかも関係ありません。ましてや、人事担当
にやる気がなかったというわけでもありません。

求人に携わって分かった
欲しい人材が来る会社とそうでない会社の違い

先に紹介した、求人で困っているビジネスオーナーをサポートする知人の話に戻りますが、彼は人材不足に悩む介護関連会社や、年商1億を超えるような地域の建設会社さんのなど、様々な業界のサポートをしてきました。

元リクルートのトップ営業マンだった社長からは、「正直このシステムがリクルート時代にあったら、めっ
ちゃ営業しやすかった」と評価されるほどでした。

彼は現在も、求人市場の最前線で日々活動を続け、実際の成果を見ています。その中で、ミスマッチな人材が集まる会社には、ある原因があることに気づいたのです。

これに気づかない人は、いつまでたってもミスマッチな人材ばかりがやってきて、その対応に追われています。でも逆に、この原因に気づいた人は、自社にピッタリな人材を多く集められるようになっています。

では、その「原因」とは一体何なのか？

ミスマッチな人材ばかりが
集まってしまう最大の原因

それは、『条件を良くすれば人が来る』と考えてしまうことです。

そもそも応募がない・・・これは本当によくある悩みです。なので、応募人数を増やすためにも条件を良くして、　　母集団をつくろうとしてしまうケースがよくあります。

「応募者をたくさん集めれば、その中に求めている人材が少なからずいるだろう」と考えしまうからこそなのですが、数十・数百の応募を集めても採用人数がゼロだった、、、なんて話は決して珍しい話ではありません。

その証拠に、就労支援や障害福祉のビジネスをやっているある会社の人事担当は、人材紹介と求人媒体を
使い毎回たくさんの応募を獲得していましたが、何百人、何千人もの職務経歴書を読み込んでも、自社に
合った人材が見つからずに採用に至らないと嘆いていました。

また、某建設会社の人事担当も、数百件の応募があっても自社が求める経験者や有資格者からの応募が少な
く、書類選考や面接、連絡調整といった工数だけが膨大にふくらみ、かなり負担がかかっていることに悩ん
でいました。

あなたも経験があると思いますが、応募してきた人が全員、欲しい人材ということは、まず有り得ませんよね？　　　むしろ、「うーん、ちょっと違うな…」と感じてしまうケースの方が多かったりするかと思います。

結局、応募者をたくさん集めたからといって、必ずしもこちらが求めている人材がいるとは限らないのです。

さらに、これに拍車をかけるのが、求人情報サイトや人材紹介といった、人気の高い採用手法です。

こちらをご覧ください。

2022年度最新版
各企業の中途採用活動状況
アンケート調査結果

引用元：株式会社キャリアデザインセンター
「中途採用 活動状況に関するアンケート調査」より

これは、株式会社キャリアデザインセンターがIT業界や建設業など、計16業種、97社に行った、「中途採用活動状況に関するアンケート調査」の結果です。

これによると、各企業における「活用した採用手法」では、求人サイト(掲載型)が77％、人材紹介が52％となって　　おり、この2つはとても人気の高い採用手段となっている事が分かります。

たとえば、求人サイト。多くの人に対して、幅広く募集をかけることができるし、いろんな求人サイトに載
せれば、求職者の目にふれるので母集団形成がしやすいと言われています。

また、担当者がこちらの仕事内容やアピールポイントなどをヒアリングし、求人原稿を作って掲載してくれるので、　こちらとしては書く手間が省けるとても便利なサービスです。

その一方で、こちらが求めている人材と、担当者のイメージする人材との間に「認識のズレ」が起こりやすいといった側面もあります。

なぜなら、担当者はあなたの会社で働いたことがないからです。

たとえ、こちらがどんなにうまく仕事内容を伝えたとしても、担当者は実際に体験していないのでイメージすることが難しいものです。もちろん、「人間関係が良い職場です」と伝えても、働いたことがないので「どのように良い関係なのか」といったことなど、、、本当の意味での理解はできないものなのです。

職場の雰囲気を肌で感じた事がないし、その会社の社風や社長のビジョンなど、、、そうしたこと現場で体験してみるからこそ、伝えるメッセージにも熱や想いが入るし、そのメッセージを受け取る相手も、その熱量に気持ちを動かされていくものだと思います。だからこそ、

いくらこちらが欲しい人材、現場が求めている人材を伝えても、本当の意味で欲しい人が来ない・・・　

伝えたいメッセージが伝わっていかない・・・

となってしまうのは、ある意味当たり前のことだと思いませんか？

さらに言えば、これと全く同じことが人材紹介でも起こります。

厚生労働省が令和4年に職業紹介事業5,400事業者を対象に調査を行った、「採用における人材サービスの利用に関するアンケート調査結果の概要」によると、紹介会社にくる苦情の多くが、「ミスマッチの人材」に関する苦情だそうです。

内訳としては、

・「求める条件に合致する求職者の紹介がない」39.4％
・「紹介された人材がすぐにやめてしまう」26.4％
・「提供された求職者内容が実際と違った」7.2％

と、約70％の企業が人材のミスマッチに不満を感じていることが分かります。

他にも、あるIT関連会社の人事担当は、

「どういう職種でどんな経験をしている人が適任かについて、人材紹介会社の担当者の理解がなかなか深まらない」

と悩んでいました。

他にも、

「求人広告や人材紹介の担当者によって、当社の事業内容を正しく理解してくれる人、そうでない人がいる。だから、候補者に当社のことが伝わりずらいと実感している」

なんて声もあります。

先ほどの、求人分野で4年の経験を持つ彼の実際の経験でも、自社の仕事内容や求めている条件などを伝えても、募集条件にマッチしていない人の紹介FAXが流れてきたり、前にも言ったはずなのに、何度も募集条件を聞かれてイライラしたりといった経験があります。

これらが、ミスマッチが起きてしまう最大の原因です。

だからこそ、採用条件を良くして、応募者をたくさん集めれば集めるほど、、、ミスマッチな人材がたくさん紛れ込んでしまい、書類選考や面接といった無駄な工数に時間と労力ばかりがかかってしまう・・・にもかかわらず、結果的に採用したいと思う人がほとんどいない、という悪循環に陥ってしまうのです。

人材紹介会社が絶対に言わない不都合な真実

さらに、あなたにお伝えしなければいけないことがあります。

これは、人材紹介会社に働いていた人から聞いた話です。

人材紹介会社の担当者は、「どれだけ求職者を紹介し、内定承諾者を出すか」で営業成績が決まります。

そして、紹介した人材がその企業にマッチしているかどうかよりも、まずは自分の数字を達成しなければならないので、とりあえず人材を紹介していくらしいのです。

もちろん、中にはクライアントに良い人材を紹介したいという想いでやっている人もいるとは思いますが、こういったことをやっている会社は結構多いとのこと。

「むしろ、ミスマッチで会社をやめてくれる方が、また転職市場に戻ってきてくれるからラッキーだよ」なんて豪語する会社もあるそうです。

・・・ゾッとしませんか？

こっちはただでさえ忙しいのに、ミスマッチな人材を紹介される。そして、何十人、何百人の職務経歴書に時間をかけて目を通し、面接の日程調整をし、面接官に面接を依頼し、合否の通知を出して、、、そんな時間と労力をムダにするはめになってしまうのです。

しかも、紹介会社経由で人材を獲得した場合、職種にもよりますが人材の年収の30％から35％払わなければいけません。日本人の平均年収が443万円と言われているので、金額で言うと130万～150万円くらいの金額を支払う計算です。

それが、優秀な人材であればまだ良いのですが、ほとんどの場合はミスマッチな人材なので、入っても数日でやめてしまったり、教育してやっと1人立ちできそうになった瞬間にやめてしまったり、、、そんな人材に、多くの時間とお金を費やしているのが現状です。

しかし、
そんな苦戦する会社がいる一方で…

条件を釣り上げ、無理に母集団を作らなくても、少ない応募人数で自社にピッタリな人材をどんどん獲得している会社があるのをご存知ですか？

✔ ある会社は、1ヵ月弱で５名が応募し３名採用(採用率60％)。2週間で採用活動は終了し、応募単価１万円以下で応募が発生。しかも候補者から熱いメッセージをもらうといったことに成功しいます。

✔ 他にも、縁故採用しか不可能と言われているある業界の会社は、たった 1 ヵ月で 10 名が応募。

しかも信じられない事に、その 10 名とも採用基準を満たしており、８名採用。ポジションに空きがなかったので、なくなく 2 名を不採用にするという結果になりました。

このように、母集団をつくらなくても、求人サイトに掲載しなくても、紹介会社に頼らなくても、自社にピッタリな人材ばかりを集めている会社もあるのです。

でもなぜ、応募者が少なくても優秀な人材を獲得できるのでしょうか？実は、そこにはある共通点があるのです。

それは、、、

優秀な人材がやってくる
仕組みがある

ということです。

ご紹介した会社では、母集団をつくる会社のように、ミスマッチな人材も優秀な人材も関係なく、とりあえず集めるといったやり方ではなく、「ミスマッチな人材を遠ざけて、自社にピッタリな人材だけがやって来る」ような仕組みをもっています。

これと同じ仕組みを使って、他にもこんな成果が出ている会社もあります。

①不人気の職種で素行に問題のある人材で悩まされていたとある会社は、この「仕組み」を導入して、「こんな会社で　　　　　　働きたかった」という応募理由の人材を複数獲得…

②人口が少なく大手がひしめく地域で人材獲得に苦戦していたある会社も、この仕組みを導入してからは、自社にピッタリな人材を獲得できるようになり、「これ以上、雇えないので止めてください」と嬉しい悲鳴が…

③「どういう仕事かイメージできたので不安なく応募できた」と応募前の求職者にきちんと仕事内容をイメージさせることができたことで、求める人材からの応募が急増…

もしあなたの会社でも、『仕組み』を取り入れることで、彼らと同じように少ない応募人数でも良いから、自社が欲しい人材を獲得できたり、、、

ミスマッチな人材に時間・お金・労力を奪われることなく、自社の求めている人材にだけリソースを使うことができたとしたら、、、

いかがでしょうか？

無理に条件を上げて、たくさんの応募の中からいい人を探すよりも、少ない応募だとしても高確率で自社にピッタリな人材が集めまってくる「仕組み」を作ることができたとしたら、、、とても価値がある事だと思いませんか？

これこそが、今回あなたに、このご案内を差し上げた最大の理由なのです。

原因があるから結果がある

もし、あなたが最初にお伝えしたような、、、

• 応募はあるものの、給料目当てだったり、やる気があるとは感じられない人が来る
• ミスマッチな人材の応募ばかりで、無駄な書類選考や面接に時間がとられている
• 内定承諾を迷っている人に時間をかけて説得しても、結局断られゼロからやり直し
• 自社の求める人物像が求人情報サイトや人材紹介の担当者にうまく伝わっていない
• 今のやり方で、本当に採用目標人数を達成できるのか不安

これらの悩みや問題を抱えているのなら、「自社にピッタリな人材が来る仕組み」を導入するという選択は、あなたにとって大きなプラスになるはずです。

なぜなら、今直面している問題を解決し、今の状況を変えたいと思っているのなら、今やっている事を変えなければ、結果が変わるなんてことは絶対にないからです。

そして、日頃から採用に力を入れているあなただからこそ、今までとは違う採用手法を試すだけで結果が変わるかどうかを、私の「求人マーケティングシステム」を使い、一度試してほしいのです。

でも、きっとあなたは、「本当に信用しても大丈夫なのだろうか？」、、、そう思ったに違いありません。

会ったこともなければ話した事もない。ましてや一度も取引きしたことがない相手を、いきなり信用し仕事を任せるなんてことの方がおかしな話ですし、いきなり信頼してもらうことが無理なのは百も承知です。

ですが、私があなたにとって価値ある採用手法を提供できるかどうかを証明するためには、一度あなたに私のサービスを試してもらわない事には、それを証明する術がありません。

だからこそ、私があなたにとって価値ある採用手法を提供し、信頼できる会社かどうかを判断してもらうためにも、私の「求人マーケティングシステム」を一度試してもらいたいのです。

そして、ここまでご案内を読んでくれたあなたは、多少なりとも私のことに興味をもってくれたのではないかと思います。ですので、そんなあなたに、私の求人マーケティングシステムを試してもらいやすいように、
特別なオファーをご用意しました。それが、

少ない応募人数で
欲しい人材が採用できる
「求人マーケティングシステム」
モニター価格でご提供

これは、あなたに私のサービスを試してもらいやすいように作った特別なオファーとなります。

ただし、１つだけあなたにお伝えしないといけないことがあります。

先にもお伝えした通り、この求人マーケティングシステムは私が作り上げたものではありません。

ある求人をサポートしている知人の会社とそのクライアントが数千万円のお金を使い、試行錯誤しながら一緒に作り上げ、現在も効果を出し続けている効果実証済みのシステムです。

これと同じシステムをあなたに提供いたします。

とはいえ、突然、得体の知れない人物から提案されても、不安に感じてしまうのは当然のことだと思います。ですので、もしあなたがほんの少しでもこの求人採用システムに興味を持ってくださるのなら、私からあなたに最大限のオファーを提供させて頂きたいと考えました。

それが今回、モニター価格でご提供するもう一つの理由です。

求人マーケティングシステムの紹介
＆
自社にピッタリな人材が集まる理由

では、この求人マーケティングシステムとは一体どんなものなのか？

求人マーケティングシステムの全体像について、簡単にお伝えさせて頂きます。

この「求人マーケティングシステム」は、ある3つのツールを組み合わせることで、再現性の高いシステムを作っています。

3つのツールとは、、、①採用専用サイト ②採用専用動画とYouTubeチャンネル ③Indeed

この3つです。
この3つを組み合わせることで、圧倒的な成果のでるシステムを作っています。

では、なぜこの3つなのか？それは、この3つは、採用で成果を出すために何1つ欠かすことができないからです。

1つでも欠けるとこのシステムは途端に機能しなくなってしまうんです。

では、この3つをどう組み合わせてシステムを作っているのか？

なぜ、1つも欠かすことができないのか？

1つ1つの役割とは？…

そこにはもちろん理由があるので、少しだけお伝えさせてください。

①欲しい人材だけが次々に応募してくる、採用専用サイト

②ピッタリな人材が集まる、求人専用動画と専用YouTubeチャンネル

③求職者からのアクセス集める、Indeed広告

では、実際にあなたの会社では求人サイトにどんな情報を入れれば良いのか？一体どんな採用動画を作るといいのか？そうしたことに、もし少しでも興味をもってもらえたなら、実際に制作する求人マーケティングシステムをお見せしながら、詳しくお話をさせて頂きたいと思っております。

自社にピッタリな人材がやってくる…
あなたにとって
一体どれだけの価値がありますか？
しかもミスマッチな応募を減らしながら…

もしあなたが、、、

人がいないから「雇いたくも無いような人」を雇っていたり、、、
しょうもないミスばかりする人でも妥協で採用していたり、、、
１人採用するために50万・100万といったお金を使っている、、、

そんな状況にウンザリしているのであれば…

こうした悩みが解消できることに、どのぐらいの価値があるでしょうか？
本当に欲しいと思える人・向上心のある人が自然と「あなたの会社で働きたいです」と募集をくれるようになる。
それはあなたにとって、どのぐらいの価値あることだと言えるでしょうか？

ご案内しているこのシステムが『御社でも100%絶対に成果がでる！』とお約束はできませんが…このノウハウはすでに体系化していて、どんな会社にでも導入できるものになっています。

その証拠に、、、これまでに採用でサポートしてきた企業の採用成功率は100％です。
もちろんこれは、現時点での数字ですが、導入した企業が一社も失敗していないのは事実です。

このシステムを使ってみれば、必ず何かしらのプラスの成果が出てしまう・・・そんなシステムなのです。

もちろん、これからもずっと100%成功するものです！とお約束することはできませんが、この「求人マーケティングシステム」では、正真正銘の本物の求人ノウハウだということはお約束します。

とはいえ、、、そう言われるほど、ちょっとにわかには信じがたいかと思います。

ですので、、最初にお伝えしたように、この採用システムを、モニター価格という形で試してみて欲しいと思い、ご案内させていただきました。

今回、ご案内する求人マーケティングシステムは、自社オリジナルの採用専用サイト、採用専用のYouTubeチャンネンル＆採用動画6本、indeedの広告運用、その他の構築サポートが全部セットで、定価は150万円です。
ただし、今回はモニター価格として、破格の50万円で提供したいと思っております。（さすがに採用動画の制作は3本とさせてください）

正直に言って、１人あたり毎月何十万とかかる採用獲得コストを考えたり、、、何百万円もする大手さんや他者さんの展開する採用のサービスの価格を考えると、、、この価格は安すぎると思っています。しかし、これは利益度外視の特別提供となります。

でもそうまでしてご案内する理由は、たった１つ。

私は、この求人マーケティングシステムに絶対の自信を持っており、もっともっと多くの会社に導入して頂きたいと思っているからです。

「いい人材が欲しい」という悩みは、遅かれ早かれ、成長を望む会社にとっては大きな問題になることは、私の経験からも強く感じています。事業拡大や企業の成長というのは、いつだって人によってもたらされるものです。

しかし、それはいい人材・会社の文化に合う人材が集まってこそ実現できることだと思います。だからこそ、このノウハウをもっと多くの会社に知ってもらい、実践してもらい、いい人材・求める人材を集めていきながら、会社の成長につなげてもらうことが、私としても嬉しいし、価値あることなんじゃないかと感じたからです。

だからこそ、求人に真剣に悩んでいる方にこそ、このシステムを使ってもらいたいと思っています。
まだほとんどの会社がやっていないノウハウでもあるので、今から取り組めば、やればやるほど、業界でも有利な状態を作っていけるようになるでしょう。そうなれば、自社にぴったりの優秀な人材をいつでも確保できるようになっていきます。
あなたが何か特別なことをすることは一切ありません。もし少しでもピンときたのであれば、この求人マーケティングシステムを試してみてください。

人材紹介会社への
高額な手数料に頼るのは
もう終わりにしませんか？

もう、その必要はありません。

あなたが望む優秀な人材を、いつでも、必要なだけ自分たちの力で直接採用できるようになりましょう。この「求人マーケティングシステム」を活用して、余分なコストをかけずに、あなたの会社の成長を加速させてください。

料金と内容

システム構築料	通常：150万円 50万円（税込55万円)
システム利用及び保守管理 マーケティングコンサル	6ヶ月
採用専用サイトの制作	１サイト
YouTubeチャンネルの 開設と設計	１チャンネル
インタビュー動画の制作 （企画・撮影・編集）	６本 ３本
Indeed運用代行＆ コンサルティング	6ヶ月

まずは一度ご相談ください

今あなたには２つの道があります。

1つ目の道は、今まで通りの方法で求人を行い、今まで通りの結果で我慢する道です。もちろん、採用に熱心なあなたなら、もっと良い求人媒体はないか探してみたり、 採用フローを見直したり、 採用本を買ったりセミナーに参加してノウハウを勉強したり、より良い結果を得るために色々と改善を繰り返していくことでしょう。

しかし、お話しした通りミスマッチな人材ばかりがやってくる採用手法でたくさん集めているうちは、なかなか状況は改善されないかもしれません。その結果、本来の目的である「自社にピッタリな人材の獲得」はうまくいかず、ミスマッチな人材ばかりに時間をとられ、その努力がムダになってしまいます。

2つ目の道は、私の求人マーケティングシステムを試し、今よりも確実に良い人材を獲得できるようにする道です。すでにお伝えしたように、私はあなたの求人の成果を今よりも確実にあげられるだけの自信と根拠があります。「応募はあるのにミスマッチな人材ばかりで結局採用できなかった、、、」という悩みから解放され、「この会社でぜひ働きたいんです」と熱意ある応募者の対応に追われ、面接時の話も盛り上がり、終わった頃には社長もあなたも笑顔になっている、、、そんなふうに理想の仲間と出会い、彼らと過ごせる毎日に充実感を覚える道です。

もちろん、どの道を選ぶのもあなた次第です。でも、きっとここまで読んでくれたあなたは、「自社にピッタリな人材に来てほしい」と思っているのではないでしょうか？あなたはきっと、誰よりも「採用という仕事は会社の命運を握っている」と感じているでしょうし、「良い人材が入れば、会社に良い影響をもたらす」と思っている、そんな会社の未来を真剣に考えている真面目な方だと思います。

もし、あなたが「今よりも求人の結果を良くしたい」、、、そう思っているのなら、私の求人マーケティングシステムは、きっとあなたのお役に立てるでしょう。

まずは一度、下記の方法でご連絡ください。一度直接お話をして、私のご提供する求人マーケティングシステムを試すか・試さないか決めてもらえればと思います。

少ない応募人数で欲しい人材が採用できる
「求人マーケティングシステム」を
モニター価格で試したい場合は、
今すぐ下記の番号までお電話ください
TEL：090-7926-5266(朝來野)
もしくは専用フォームからお申込みください

P.S
最後で目を通していただきありがとうございました。もしあなたが本気で求人採用に悩みを抱えているのなら、お役に立ちたいと心から願っております。ですが、物理的な限界もあり、モニター価格で試しいただけのは毎月限定3社までとさせて頂いております。