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インスタグラムを活用した求人活動では、求職者の共感を引き出す投稿内容が鍵となります。応募者が「この会社なら自分らしく働けそう」と感じることで、応募意欲が高まり、質の良い人材を集めることが可能です。本記事では、具体的にどのような投稿内容が...

インスタグラムを活用した求人アカウントのデザインは、求職者の目に留まり、興味を引きつけるための最初のステップです。視覚的な魅力や情報のわかりやすさが、応募者数や質を大きく左右します。本記事では、デザインにおける重要なポイントや運用の具体...

求人市場がますます競争激化する中、人手不足の業界や特殊なスキルが求められる職種において、インスタグラムを活用した採用活動が注目を集めています。高額な求人コストをかけず、求める人材を的確に引き寄せるにはどのようなアプローチが必要なのでしょ...

近年、Instagramを活用して求人活動を行う企業が増えています。しかし、成功するアカウントとそうでないアカウントには大きな差があります。Instagramで効果的な求人を行うためには、特定のポイントを押さえることが重要です。今回は、インスタ求人がうま...

昨今、SNSの普及により、求職者が企業を選ぶ際にInstagramなどのSNSを確認することが増えています。中でもInstagramは、求人活動において企業の魅力をダイレクトに伝えられるツールとして、多くの企業に活用されています。今回は、Instagramを使って求人を...

現在、多くの企業がInstagramを活用した採用活動に注目しています。写真や動画を駆使して企業の魅力を視覚的に伝えることで、職場環境や企業文化を求職者にダイレクトに届けることができ、他の求人媒体と差別化を図ることが可能です。今回は、Instagramを...

今日は、デロイト トーマツが行った最新の調査結果についてお話しします。調査によると、日本企業の約40％が人材不足に直面していることが明らかになりました。特に、専門人材の不足が深刻な問題となっており、企業の成長を阻む要因となっています。 デロ...

2023年度上半期、「人手不足倒産」が過去最多の163件に達し、企業の人材確保が急務となっています。特に建設業や物流業で深刻化しており、小規模事業者が特に影響を受けています。ここでは、企業が人手不足問題にどう対応できるか、具体的な方法を考えます...

Z世代（1990年代後半から2000年代に生まれた世代）は、デジタルネイティブとして育ち、従来の働き方や企業文化に対して異なる期待を持っています。彼らが求める企業文化を理解し、適切に伝えることは、優秀な人材の獲得と維持において非常に重要です。 今...

自社サイトを活用して求職者を引き寄せる方法 今回は採用活動において非常に重要な「WEB活用」についてお話しします。現代では、ほとんどの人がスマホを持ち、求職者の大多数がインターネットで求人情報を探しています。この環境において、企業がどのよう...