採用活動に革命を！SNS/動画で実現する「共感型」採用とは？

2024年12月22日

「最近、うちの会社の採用活動、なんだかうまくいかないな…」

そう感じている採用担当者の方はいませんか？
求人広告を出しても応募が来ない、面接してもなかなか採用に繋がらない…そんな状況を打破する鍵となるのが、「共感型採用」という新しい採用のカタチです。

共感型採用とは？

共感型採用とは、従来のスキルや経験だけを重視する採用ではなく、企業の理念や価値観に共感してくれる人材を採用することを目指す採用手法です。
求職者が「この会社で働きたい！」と強く感じるのは、待遇や条件だけではありません。
「この会社は、自分と価値観が合う」「この会社の理念に共感できる」といった、感情的な結びつきが大切なのです。

共感型採用は、入社後のミスマッチを減らし、社員のエンゲージメントを高め、結果として企業全体の成長に繋がると期待されています。

なぜ、今「共感型採用」が必要なのか？

従来の採用活動では、企業の情報を一方的に発信するだけで、求職者の心に響くメッセージを届けられていないケースが多く見られました。
しかし、SNSが普及した現代では、求職者も企業の内側を知りたがっています。
企業の理念や価値観、社員のリアルな姿、社風などを知った上で、応募するかどうかを判断したいと考えているのです。
そのため、企業側も一方的な情報発信ではなく、求職者との「共感」を生み出すコミュニケーションが重要になっているのです。

SNS/動画が「共感型採用」に有効な理由

そこで注目したいのが、SNSと動画の活用です。
なぜなら、SNSと動画は、企業のリアルな姿を求職者に効果的に伝えられるツールだからです。

1. リアルな姿を届けられる：
写真やテキストだけでは伝わりにくい企業の雰囲気や社員の熱意を、動画ならよりリアルに伝えることができます。
オフィス風景や社員インタビュー、社内イベントの様子などを動画で発信することで、求職者は「この会社で働くイメージ」を具体的に描くことができます。

2. 双方向のコミュニケーションが可能：
SNSでは、求職者からの質問やコメントに直接返信することができます。
一方的な情報発信ではなく、求職者とのコミュニケーションを通じて、相互理解を深めることができます。

3. 拡散力が高い：
SNSは拡散力が高いツールです。
企業の魅力的なコンテンツが拡散されれば、より多くの求職者の目に留まり、応募に繋がる可能性が高まります。

SNS/動画で実現する「共感型採用」のヒント

では、具体的にどのようなコンテンツをSNSや動画で発信すればよいのでしょうか。
以下に、いくつかのアイデアをまとめました。

社員インタビュー動画：
社員の入社理由や仕事のやりがい、企業の文化などを語ってもらうことで、求職者に企業のリアルな姿を伝えることができます。
社内イベントの様子：
社員が楽しんでいる様子を発信することで、企業の雰囲気を伝えることができます。
企業の理念や価値観を発信する：
企業の理念や価値観を、言葉だけでなく、動画や画像で表現することで、より求職者の心に響くコンテンツを作成することができます。
日々の業務風景を投稿する：
社員がどのように働いているかを投稿することで、求職者に仕事のイメージを具体的に描いてもらうことができます。
求職者からの質問に答える：
SNSで求職者からの質問に答えることで、企業への理解を深めてもらうことができます。

これらのコンテンツを発信する際には、以下の点を意識しましょう。