「言葉だけでは伝わらない！」動画で会社のリアルを届ける採用戦略

2024年12月23日

「うちの会社、もっと魅力的なはずなのに…」

採用活動に力を入れているのに、なかなか求職者に響かない。そう感じている採用担当者の方はいませんか？
もしかしたら、その原因は「言葉や画像だけ」で会社の魅力を伝えているからかもしれません。

現代の採用活動において、動画コンテンツは欠かせない存在になりつつあります。
なぜなら、動画は文字や画像だけでは伝えきれない、会社の「リアル」を効果的に伝えられるからです。

なぜ採用活動に「動画」が必要なのか？

求職者は、会社のホームページや求人広告の情報だけでは、会社の雰囲気を十分に理解することができません。

「社風は良いって書いてあるけど、本当にそうかな？」
「社員の雰囲気はどんな感じなんだろう？」
「オフィス環境は快適なのかな？」

このような疑問や不安を抱えたまま、応募に踏み切れない求職者も少なくありません。
そこで活躍するのが、動画コンテンツです。

動画は、会社の雰囲気や社員の熱意を、視覚と聴覚の両方で伝えることができます。
まるで会社を見学しているかのような臨場感を味わうことができるため、求職者はより具体的に「この会社で働くイメージ」を描くことができるのです。

動画だからこそ伝えられる「会社のリアル」

動画コンテンツは、言葉だけでは伝わりにくい「会社のリアル」を伝えるのに最適です。

社風を伝える:
- オフィス風景を動画で見せることで、会社の雰囲気を伝えることができます。
- 社員同士の会話やチームでの仕事風景を動画で見せることで、職場の人間関係やコミュニケーションの様子を伝えることができます。
- 社内イベントや懇親会の様子を動画で発信することで、会社の文化や価値観を伝えることができます。
社員の熱意を伝える:
- 社員インタビュー動画で、社員の仕事への想いややりがい、入社理由などを語ってもらうことで、求職者の共感を呼ぶことができます。
- プロジェクト紹介動画で、社員がどのように仕事に取り組み、どのような成果を上げているかを伝えることで、企業の技術力や創造性をアピールすることができます。
仕事内容を伝える:
- 職種紹介動画で、具体的な仕事内容や1日のスケジュールを伝えることで、求職者に仕事のイメージを具体的に描いてもらうことができます。
- 社員が実際に業務を行っている様子を動画で見せることで、仕事のやりがいや難しさ、必要なスキルなどを伝えることができます。
企業の魅力を伝える:
- 企業の理念やビジョンを動画で表現することで、求職者の共感を呼ぶことができます。
- 企業の社会貢献活動や地域活動を動画で発信することで、企業としての責任感や魅力をアピールすることができます。