地方企業の採用担当者様、こんな悩みを抱えていませんか？
- 求人広告を出しても応募が来ない…
- 応募があっても、ミスマッチで採用に至らない…
- 採用コストが高く、負担になっている…
地方での採用活動は、都市部に比べて難しいと感じる場面が多いかもしれません。少子高齢化や人口減少に加え、大都市圏への人口流出も続く中、優秀な人材を確保するのは容易ではありません。限られた予算の中で、効果的な採用活動を行う必要性に迫られているのではないでしょうか？
しかし、諦めるのはまだ早いです！
これからの時代、地方企業が採用を成功させるためには、従来の採用手法にとらわれない、新しい戦略が必要不可欠です。まさに、「量より質」の採用を実現するための変革期と言えるでしょう。
採用活動の落とし穴：情報不足と一方通行の発信
多くの企業が陥りがちな落とし穴は、「情報不足」と「一方通行の発信」です。
- 情報不足: 求人票に記載されているのは、給与や勤務時間といった条件面のみ。企業の魅力や仕事内容、社風、キャリアパスなど、求職者が本当に知りたい情報が不足しているため、応募をためらってしまいます。「どんな会社なのか？」「どんな仕事をするのか？」「どんな人たちと働くのか？」といった疑問に答える情報がなければ、応募ボタンをクリックする決断は難しいでしょう。
- 一方通行の発信: 企業が発信したい情報ばかりで、求職者のニーズを捉えきれていません。一方的に情報を伝えるだけでは、求職者との間に共感が生まれず、結果として応募数の低迷やミスマッチを招いてしまいます。求職者は、企業のメッセージに「自分事」として共感できるかどうかを重視しています。
これからの採用戦略：共感と双方向コミュニケーション
では、どのようにこれらの落とし穴を回避すれば良いのでしょうか？
鍵となるのは、「共感」と「双方向コミュニケーション」です。求職者と真摯に向き合い、信頼関係を築くことが、優秀な人材の獲得へと繋がるのです。
1. 求職者の心に響くストーリーを伝えよう
求職者は、企業の理念やビジョン、働く社員の姿に共感することで、「ここで働きたい！」という気持ちを抱きます。企業がどのような想いで事業に取り組んでいるのか、社員がどのようなやりがいを感じて働いているのか、具体的なエピソードを交えて伝えることで、求職者の共感を呼び起こし、企業への理解を深めることができるのです。単なる企業紹介ではなく、そこで働く「人」に焦点を当てたストーリーが、求職者の心を掴みます。
2. 動画でリアルな情報を届けよう
動画は、企業の雰囲気や仕事内容をリアルに伝えることができる強力なツールです。写真やテキストだけでは伝えきれない、職場の活気や社員の表情、働く環境などを動画で表現することで、求職者はより具体的なイメージを持つことができます。また、動画は感情に訴えかける力も強く、企業の魅力をより効果的に伝えることができます。例えば、社員インタビューや一日密着動画、職場紹介動画など、様々な切り口で動画を制作し、求職者へ発信しましょう。
3. Instagramで求職者と繋がろう
Instagramは、求職者と双方向のコミュニケーションを図るための最適なプラットフォームです。企業の日常やイベントの様子、社員の働く姿などを写真や動画で発信し、求職者からの質問やコメントに丁寧に答えることで、企業への親近感と信頼感を高めることができます。また、ストーリー機能を活用してリアルタイムな情報を発信したり、ライブ配信で求職者と直接交流したりするなど、様々な方法でエンゲージメントを高めることができます。
4. 採用専用サイトでより深く理解してもらう
Instagramや動画で興味を持った求職者を、採用専用サイトへ誘導することで、企業理念や事業内容、募集要項などをより深く理解してもらうことができます。採用専用サイトは、企業の魅力を伝えるための重要なツールです。サイト内では、社員インタビューやブログ記事、仕事紹介動画など、求職者にとって有益な情報を掲載し、企業への理解を深めてもらいましょう。また、応募方法を分かりやすく明示することで、応募へのハードルを下げることも重要です。
5. Indeedを活用してリーチを広げよう
Indeedなどの求人検索エンジンは、多くの求職者が利用するプラットフォームです。Indeedに求人情報を掲載することで、より多くの求職者にリーチすることができます。効果的なキーワード設定や魅力的な求人票の作成、採用専用サイトへのリンク掲載など、Indeedの機能を最大限に活用し、効率的な採用活動を実現しましょう。Indeedは、求職者へのリーチを広げるための強力なツールとなります。
まとめ
これからの採用活動は、求職者との共感と双方向コミュニケーションが重要です。
動画やInstagram、採用専用サイト、Indeedなどを効果的に活用し、求職者に「ここで働きたい！」と思わせるような魅力的な情報発信を心がけましょう。企業と求職者がお互いを理解し、共感し合う関係性を築くことが、採用成功の秘訣です。
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